Регистрация и активация карт, кодов, чеков Все про регистрацию. Основы работы с личным кабинетом и проверки баланса
Рассмотрим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются участники зарплатных проектов ВТБ.
Зарплатная карта от ВТБ – преимущества и недостатки при получении и использовании
ВТБ оповещает клиентов о готовности пластика через СМС. Информация о статусе выпуска и доставки доступна действующим клиентам в личном онлайн-кабинете. Желающие могут задать интересующие вопросы по телефону поддержки клиентов или в отделении ВТБ.
1 сентября на мультикарте был остаток 3000 рублей, поступила зарплата 40000. 5.09 оплачена по безналу покупка на сумму 25000. 15.09 – вторая часть зарплаты 40000. 20.09 – оплата 53000.
Банк ВТБ предлагает своим клиентам несколько разновидностей зарплатных карт, обладающих определенными преимуществами.
Перевод заработный платы непосредственно на карточки сотрудников занимает меньше времени и затрат со стороны организации-работодателя, чем выдача наличных.
Оформление зарплатной карты от ВТБ банка
Золотая зарплатная карта от ВТБ стандартного образца обладает аналогичным функционалом, что и классический вариант, однако ее владельцы получают возможность принять участие в премиальных программах от Visa или MasterCard.
Необходимая сумма денег перечисляется на индивидуальную карточку работника, а снять наличные возможно в любом ближайшем банкомате.
Банк ВТБ предлагает своим клиентам несколько разновидностей зарплатных карт, обладающих определенными преимуществами.
Классические карты
Компании, участвующей в зарплатной программе от ВТБ, выделяется персональный менеджер, занимающийся сопровождением конкретного проекта. Золотые карты
Регистрация Зарплатной Карты Втб 24
После рассмотрения оставленной заявки с представителем компании свяжется менеджер ВТБ и сообщит решение банка о возможности дальнейшего сотрудничества. В случае положительного ответа сторонами заключается соответствующий договор.
Преимущества оформления зарплатных карточек
Перевод заработный платы непосредственно на карточки сотрудников занимает меньше времени и затрат со стороны организации-работодателя, чем выдача наличных.
- наименование компании-заявителя;
- сферу ее деятельности;
- место нахождение;
- численность нанятого персонала;
- ссылку на официальный сайт организации (при наличии);
- ФИО, номер телефона и e-mail представителя компании;
- дополнительные сведения (при необходимости).
Тех, кто задает вопрос «сколько стоит обслуживание зарплатной карты ВТБ в год?» тоже можно обрадовать. Ведь оформление, выдача, а также годовое обслуживание абсолютно бесплатны. При условии выдачи карты по реестру от зарплатной организации или при начислении зарплаты по реестру.
Зарплатная карта ВТБ
Открыть зарплатную карту с данным тарифом можно, если каждый месяц на нее поступает зачисление от 150 000 рублей. Размер кэшбэка по ней составит 5% с совершенных покупок.
После того как вы убедились, что данный банковский продукт вам доступен, пора перейти к тому чтобы, заказать зарплатную карту ВТБ 24.
Для отключения овердрафта на карте нужно полностью погасить долг и написать соответствующее заявление в отделении банка.
Как оформить зарплатную карту ВТБ
Чтобы подключить овердрафт на зарплатной карте, нужно обратиться в любое отделение ВТБ 24 со своим паспортом и заполнить соответствующий бланк заявления. По умолчанию лимит устанавливается в размере половины месячной зарплаты, но не более 300 тыс. р.
- Через интернет-банк.
- Через банкомат.
- Через кассу.
- Со счета стороннего банка.
- Написав заявление в бухгалтерии по месту своей работы.
Банк предлагает много услуг, но выбрать держатель сможет только одну из них. Делается это просто. Для подключения можно зайти в личный кабинет, предварительно пройдя регистрацию, открыть соответствующий раздел в мобильном банке или по горячей линии банка 8 800 100 24 24. От выбранной опции можно отказаться раз в месяц.
Зарплатная карта ВТБ – условия, в чем подвох
- Если клиент тратит до 5-15 тыс. руб/мес, то на оставшиеся средства начисляется один процент.
- При ежемесячных тратах в 15-75 тысяч процентное зачисление на остаток составит 2%.
- Более 75 тыс. ежемесячно повышает зачисления до 6%.
По Золотому тарифу обслуживание будет бесплатным, если ежемесячные зачисления будут не меньше 40 тысяч. При этом кэшбек возвращается в размере 3% от затраченных на покупки средств. Выгодный подарок – возможность страхования средств и оформления дополнительных пластиковых носителей.
